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| 领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述北大核心CSSCISSCI | |
| 作者姓名： | 杨晓师萍安立仁 |
| 作者单位： | 1.西北大学经济管理学院710127; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目<西部区域创新环境质量评价；监测和空间差异研究>(批准号:71273209)；陕西省重点学科建设项目"企业管理"(批准号:ZDXKW00507)；西北大学人文社会科学研究基金项目<相对领导-成员交换关系与组织公民行为关系研究:组织公平感的中介作用>(批准号:10NW03) |
| 摘 要： | 相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。 |
| 关 键 词： | 领导-成员交换关系 相对领导-成员交换关系 领导-成员交换关系差异度 |
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