|
|||||
|
|
| 知识团队成员的负激励管理探析 | |
| 作者姓名： | 朱青梅 孙晓燕 |
| 作者单位： | 河海大学知识产权研究所,江苏,南京,210098;济南大学经济学院,山东,济南,250022;济南大学经济学院,山东,济南,250022 |
| 基金项目： | 山东省软科学课题，山东省教育厅课题 |
| 摘 要： | 负激励机制是正激励机制的有效补充,也是现代管理中的一种重要手段。负激励管理作为一种管理方法可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。正确认识并灵活运用负激励的作用,对于实现管理方法科学化提高管理水平和效率具有十分现实的意义。 |
| 关 键 词： | 知识团队成员 正激励 负激励 考核制度 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |