企业并购中的文化冲突与整合 |
| |
引用本文: | 吴丹,赵剑锋,张靖琳,张琳娜,黄成.企业并购中的文化冲突与整合[J].企业家天地,2010(6):108-108. |
| |
作者姓名: | 吴丹 赵剑锋 张靖琳 张琳娜 黄成 |
| |
作者单位: | 西南大学经济管理学院 |
| |
摘 要: | 随着市场竞争日益加剧,企业并购愈演愈烈。在全球范围内,企业并购成功率只有43%。而在那些失败的并购案件中,80%以上直接或间接起因于企业文化整合的失败。因此,企业并购不仅仅资金与技术的联合,更需要整合资产和企业文化。本文阐述了企业文化的重要性、文化冲突及产生原因和文化整合的重要性。
|
关 键 词: | 企业文化 文化冲突 文化整合 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|