浅析我国国有企业中的人力资源管理问题

我国国有企业在以前都被认为是带有社会功能义务的组织,民间也有“铁饭碗“之说,就是形容工作稳定,或者说是不淘汰。但是随着市场经济的不断推进,冗杂的人事体系成了国企改革的巨大包袱,在人力资源管理上面临重重困难。但改制是大势所趋,本文分析了国企人力资源管理现存的问题,并提出了几点建议。