| 家族企业关键员工心理契约的维护 |
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| 引用本文： | 林舒,郦先春. 家族企业关键员工心理契约的维护[J]. 特区经济, 2005, 0(2): 68-69 |
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| 作者姓名： | 林舒 郦先春 |
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| 作者单位： | 林舒（中山大学）;郦先春（中山大学） |
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| 摘 要： | 家族企业是家族资产占主导、家族规则与企业规则的结合体。我国的家族企业为数众多，据中国社会科学院的调查显示，民营企业中有80％是家族企业或泛家族企业，具体形态大致有单一业主制、家(庭)族成员共有的纯家族制、家(庭)族成员吸纳泛家族成员及其资本的泛家族制、家(庭)族成员保持控制权的股份制企业，乃至家族保持临界控制权的上市公司等几种形态。
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| 关 键 词： | 家族企业 关键员工 心理契约 企业核心竞争力 企业管理 |
Maintenance of family enterprise key employee''''s psychological contract |
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| Lin Shu,Li Xian Chun. Maintenance of family enterprise key employee''''s psychological contract[J]. Special Zone Economy, 2005, 0(2): 68-69 |
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| Authors: | Lin Shu Li Xian Chun |
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