| 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》考核指标解析 |
| |
| 引用本文： | 董冰霖. 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》考核指标解析[J]. 广东商学院学报, 2004, 0(3): 75-77 |
| |
| 作者姓名： | 董冰霖 |
| |
| 作者单位： | 天津财经学院,会计系,天津,300222 |
| |
| 摘 要： | 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中的经营业绩考核指标体系具有三个特点：操作性强；注重共性和个性的结合；长短期考核的有机平衡,但在实践应用中，其体系尚不完善，建议从主营业务获利能力、权责制缺陷的避免、持续战略创新能力和社会贡献四个方面增加考核指标，对经营业绩进行更全面的战略考核，并初步勾勒具有战略导向的经营业绩考核指标新体系：
|
| 关 键 词： | 中央企业负责人 经营业绩 考核指标 问题与改进 |
| 文章编号： | 1008-2506(2004)03-0075-03 |
| 修稿时间： | 2004-03-25 |
Analysis on Measurement Indicators for "Interim Approach on the Measurement of the Operating Performance of the Persons Responsible for Central Enterprises" |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
