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| 胜任素质理论对企业招聘活动的影响 | |
| 作者姓名： | 赵春清 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院 河南 郑州 450015 |
| 摘 要： | 胜任素质理论的产生,为企业人力资源管理提供了全新的视角,推动了企业人力资源管理模式的变革,并且影响了企业人力资源管理的各项具体实践活动.本文在介绍胜任素质理论主要内容的基础上,深入分析了该理论对企业招聘活动的具体影响:促进了企业招聘观念的转变;明确了甄选应关注的核心素质;优化了企业招聘的具体流程;拓宽了测评标准体系构建的思路;丰富了面试提问的方法. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 胜任素质 企业招聘 影响 |
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