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| 心理资本与个人绩效的关系研究——基于管理者心理契约的调节效应分析 | |
| 作者姓名： | 杜娟 赵曙明 |
| 作者单位： | 1. 上海外国语大学国际工商管理学院 上海市 200083 2. 南京大学商学院 南京市 210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重大项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究" |
| 摘 要： | 本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效。 |
| 关 键 词： | 心理资本 心理契约 个人绩效 调节效应 |
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