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| 建立机制形成制约减缓国企人才流失 | |
| 引用本文： | 欧阳元和.建立机制形成制约减缓国企人才流失[J].冶金经济与管理,2002(4):21-22. |
| 作者姓名： | 欧阳元和 |
| 作者单位： | 福建省三钢(集团)有限责任公司董事长、党委书记 |
| 摘 要： | 我国加入世贸组织后，企业人才的竞争在更大的范围和更深的层次上展开。国有企业由于其长期的机制上的原因和自身体制上的种种缺陷，必然在与从跨国公司到私营企业的所有非国有企业的人才竞争中处于劣势。迅速采取有效措施，扭转这一被动状况，已成为国有企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，保持健康发展态势的当务之急。一、当前国有企业人才流失的现状及主要原因人才聚集曾经是计划经济时期国有企业的一大传统优势。然而自８０年代后期以来这种优势已日渐丧失，各类优秀人才在许多国有企业呈逆向流动的趋势愈演愈烈。从国企人才的流出方… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 用人制度 成本效益观念 法制观念 人才流失 |
| 文章编号： | 1002-1779(2002)04-0021-02 |
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