全面薪酬因素的实证探析 |
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作者姓名: | 洪健 林芳 |
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作者单位: | 广东商学院,外国语学院,510320;华南理工大学,工商管理学院,广东,广州510641 |
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摘 要: | 全面薪酬的目的就是要针对员工的需求,提供全面的薪酬来满足员工的多方面需要,达到激励员工的作用。全面薪酬满足员工需求的同时,增加了企业的竞争能力,提高了企业绩效。然而,全面薪酬的因素和结构却没有一个实证的结论,本文经实证探索,认为全面薪酬因素可以聚成四大因子:工资、福利、工作体验和文化环境。
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关 键 词: | 全面薪酬 因素分析 实证 |
文章编号: | 1009-0061(2007)08-0125-03 |
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