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| 刍议我国职称改革及立法 | |
| 作者姓名： | 杨伟明 谢瑛中 |
| 摘 要： | 随着经济全球化、我国“入世”在即,全世界范围的高科技竞争和人才争夺日趋激烈,但目前,我国还没有专门规范职称的行政法规和法律。在本文中,笔者就职称的改革及立法等配套机制问题,略谈一些浅见。一、目前职称存在的种种弊端1、行政色彩———资历加学历。我国现行职称采用的考试或评定职称实际是注重资历和评定方式,往往是三个条件:一是专业工龄资格;二是有一定正统科班出身的学历资格;三是参评高级职称往往起码有一定的级别,象银行系统中的科级以下领导或员工就很困难了,能评上高级职称的廖廖无几。2、包装色彩———职称不等于职能。由… |
| 关 键 词： | 中国 职称改革 立法 人才 职称评定 |
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