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| 移动通信企业人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 朱玉成.移动通信企业人力资源管理研究[J].经济技术协作信息,2005(21):8-9. |
| 作者姓名： | 朱玉成 |
| 摘 要： | 一、引言 随着经济全球化的步伐加快，国际、国内各行业竞争日益加剧，许多国家和企业纷纷制订了优厚的政策以吸引人才，留住人才。2000年11月16日，中国国家主席江泽民就曾在APEC（亚太经合组织）第八次领导人非正式会议上提出：“人力资源是第一资源”。就移动通信企业而言，人才的竞争更是如火如荼，如今我国的电信行业市场竞争的格局已经发生了巨大的变化。其一是随着联通公司、卫通公司、铁通公司的成立，中国电信、中国移动的剥离和中国电信的南北分拆，国内电信市场已从独家经营，变成了如今的六家运营商共分天下的局面，可以说诸侯割据的局面已形成。而据最新消息，在3G移动运营牌照发放前， |
| 关 键 词： | 企业人力资源 移动通信企业 管理研究 领导人非正式会议 亚太经合组织 中国电信 行业竞争 吸引人才 国家主席 |
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