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| 知识型员工内在薪酬满意度模型构建研究 | |
| 作者姓名： | 徐进仁 谢佳妮 |
| 作者单位： | 1. 嘉兴市秀洲区人才交流中心,浙江嘉兴,314001 2. 嘉兴学院商学院,浙江嘉兴,314001 |
| 摘 要： | 全面薪酬理论认为．对于知识型员工而言，内在薪酬激励尤为重要。文章在调查研究基础上有针时性的设计出逐渐提升知识型员工内在薪酬满意度的薪酬激励模型——“PSAIR五环”薪酬激励模型．为现代人力资源管理激励研究提供新的视角。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 全面薪酬 内在薪酬员 工满意度 |
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