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| 谁能免予薪酬惩罚?——基于ST公司的研究 | |
| 引用本文： | 刘运国,蒋涛,胡玉明.谁能免予薪酬惩罚?——基于ST公司的研究[J].会计研究,2011(12). |
| 作者姓名： | 刘运国 蒋涛 胡玉明 |
| 作者单位： | 1. 中山大学管理学院/中山大学现代会计与财务研究中心 510275 2. 暨南大学管理学院 510632 |
| 基金项目： | 全国会计学术领军(后备)人才项目，国家自然科学基金重点项目，教育部人文社科规划基金，广东省文科基地重大项目 |
| 摘 要： | 本文以我国A股410个ST上市公司为样本,侧重从业绩信息的异质性和管理层权力两个方面,研究我国上市公司高管免于薪酬惩罚问题。研究发现:业绩信息异质性越强,管理层权力越大的ST公司高管越有可能免予薪酬惩罚。同时发现短期负债是上市公司高管不能免于薪酬惩罚的重要因素,而开董事会次数越多越能免予薪酬惩罚。本文研究结论证明了最优契约受业绩信息异质性和管理层权力影响,具体而言国有企业主要受管理层权力影响,非国有企业主要受业绩信息异质性影响。 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 ST公司 薪酬惩罚 |
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