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| 企业治理观的变迁及其原因--基于人力资本特异性的分析 | |
| 引用本文： | 苏晓华.企业治理观的变迁及其原因--基于人力资本特异性的分析[J].经济问题探索,2006,25(1):106-111. |
| 作者姓名： | 苏晓华 |
| 作者单位： | 暨南大学,管理学院企管系,广州,510632 |
| 基金项目： | 中国科学院资助项目;广东省博士启动基金;暨南大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素,包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等,认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。 |
| 关 键 词： | 企业治理观 变迁 人力资本 特异性 |
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