| 基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探 |
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| 引用本文： | 龚月芳,朱继磊.基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探[J].时代经贸,2007,5(12):5-6. |
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| 作者姓名： | 龚月芳 朱继磊 |
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| 作者单位： | 1. 燕山大学研究生院,河北,秦皇岛
2. 石家庄邮电职业技术学院,河北,石家庄 |
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| 摘 要： | 绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度,是绩效管理的关键环节.绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降,达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的.但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值,造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生,对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍.本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较,正确分析员工的集约型业绩,达到对人力资源绩效科学的考评.
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| 关 键 词： | 绩效考核 职业效益评价 集约型绩效 |
Study on the intensive type of performance assess based on Occupation performance |
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| GONG Yue-fang,ZHU Ji-lei.Study on the intensive type of performance assess based on Occupation performance[J].Economic & Trade Update,2007,5(12):5-6. |
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| Authors: | GONG Yue-fang ZHU Ji-lei |
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