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| 我国商业银行人力资源管理存在的操作风险及改进对策——以华夏银行理财亏损案为例 | |
| 引用本文： | 张倩.我国商业银行人力资源管理存在的操作风险及改进对策——以华夏银行理财亏损案为例[J].商业会计,2013(8). |
| 作者姓名： | 张倩 |
| 作者单位： | 上海大学管理学院 上海200444 |
| 摘 要： | 近年来,我国商业银行发生的大量操作风险案件中,人为因素诱发的案件所占比例很高.因此,降低商业银行的操作风险发生率,就要十分重视人力资源管理.科学发展现的核心就是以人为本,人是社会财富的创造者也是社会发展的推动者,因此加强人力资源建设,对于促进商业银行发展战略的实施具有重要作用. |
| 关 键 词： | 商业银行 操作风险 人力资源管理 |
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