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杂志ISSN号
论基于竞争力提升需要的国有企业薪酬管理
作者姓名:
王洪增
作者单位:
江苏信息职业技术学院
摘 要:
提升竞争力是当前国有企业参与全球化经济的必然要求,而加强国企薪酬管理是关键举措之一。国企薪酬管理的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等。
关 键 词:
国有企业
竞争力
薪酬管理
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