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| 新劳动合同法的实施对人力资源管理的影响 | |
| 作者姓名： | 马昕 尤刚 |
| 作者单位： | 吉林油田公司长春采油厂 |
| 摘 要： | 中国的人力资源管理是在没有对手的情况下发展起来的。随着市场经济的发展,中国劳资之间的力量差距越来越大,劳资冲突突出,社会两极分化严重。在这样的背景下,劳动合同法应运而生。中国在人力资源管理的理念方面还很落后,劳资关系管理非常薄弱。而在市场经济国家, |
| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动合同法 法的实施 市场经济国家 劳资冲突 关系管理 中国 量差 |
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