建立心理疏导机制的几点看法

近年来,随着改革的深化、社会的变化,人们工作生活节奏加快,各种矛盾也日益凸显,企业员工的思想问题不仅表现在日常工作中,而且较多地体现在享受政策、福利、分配、下岗、分流、解困等问题上。产生这些问题,原因很多,有的是思想观念跟不上,有的是没有正确理解政策,有的是现实问题解决不到位,有的是正当的要求没有通过正常渠道解决,有的是处理问题方法欠妥当而使矛盾激化等等。凡此种种,传统的思想政治工作方法遇到了障碍,客观上要求思想政治工作方法推陈出新,与时俱进。