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| 关于如何进行中小企业人力资源外包的建议 | |
| 引用本文： | 刘凯.关于如何进行中小企业人力资源外包的建议[J].中国电子商务,2010(8):293-294. |
| 作者姓名： | 刘凯 |
| 作者单位： | 通标标准技术(天津)有限公司,300457 |
| 摘 要： | 中国的中小企业，尽管其对经济发展的作用举足轻重，但由于外部环境和内部条件的影响和制约，其生存、发展面临许多突出问题。学界关注、研究较多的问题有两个：一是中小企业融资难的问题。由于资本市场的不完善和融资中存在的“抵押物少、财务账目不清、信用记录不足、单笔业务金额少、管理成本高、存在较大程度的信息不对称”等问题。二是中小企业人力资源管理存在的问题。由于诸方面的原因，中小企业人力资源管理的水平相对比较落后，已经成为制约企业进一步发展的瓶颈。为破解难题，减低成本，提高效益，许多中小企业纷纷采用人力资源外包，将一些非核心业务外包出去， |
| 关 键 词： | 企业人力资源 业务外包 人力资源管理 中小企业 企业融资 信息不对称 经济发展 外部环境 |
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