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| 氛围是文化的结果 | |
| 引用本文： | 徐军,佘秧洪[摄影].氛围是文化的结果[J].厂长经理之友,2011(8):104-107. |
| 作者姓名： | 徐军 佘秧洪[摄影] |
| 作者单位： | [1]《南方企业家》编辑部 [2]不详 |
| 摘 要： | 重视员工个性需求是社会发展的必然，这是大势所趋，如果老板看不到这个趋势的话，就会被淘汰了。 用人之所长，补人之所短。这是最关键的一点。每个人总是有优势的地方，善用人的企业家要先看人的长处，然后弥补人的短处。 文化属于意识形态的东西，但有一点，文化决定你的行为，通过考量行为就可以考核文化。 |
| 关 键 词： | 文化 社会发展 员工个性 意识形态 企业家 用人 行为 老板 |
Corporate Culture Creates Pleasant Atmosphere |
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