高校人力资源的合理配置 |
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引用本文: | 贺启印,夏青,路苹.高校人力资源的合理配置[J].技术经济,2004,23(3):4-6. |
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作者姓名: | 贺启印 夏青 路苹 |
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作者单位: | 黑龙江科技学院 |
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摘 要: | 高校人力资源开发与管理.是建立在知识动态系统之中的,也就是说高校把知识分子作为资本来运作,是知识生产力的动作过程。是高校通过不断获取高素质人力资源,将其整合到学校各项活动中去,并激励广大教职员工对学校教育事业的积极性,开发他们的潜能、以实现高校发展目标的全部活动、职能和过程。把对人力资源的开发作为取得高校效益的重要来源的同时,也把满足教职工的需求、保证教职工的个人发展作为高校的重要目标。高校人力资源素质优良,平均学历水平高,发展潜力大,对新技术、新产业的开拓能力强,国际化程度高,兼容性强,互动性大。
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关 键 词: | 高等院校 人力资源管理 中国 激励机制 资源配置 人事管理 学历结构 人才开发 |
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