|
|||||
|
|
| 麦当劳：不用天才的用人机制 | |
| 引用本文： | 娄雅婷.麦当劳：不用天才的用人机制[J].销售与管理,2006(2):92-96. |
| 作者姓名： | 娄雅婷 |
| 摘 要： | 麦当劳认为“天才”是留不住的，要想在麦当劳里取得成功，就必须脚踏实地地从零做起，每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。对于那些一心只想大展宏图的，但又看不上小事情的年轻人来说，这是很难接受的。麦当劳在选择员工时也不注重学历的高低，他们认为学历高的人往往容易眼高手低，只在乎自己能得到什么样的职位，却不愿意从基层和小事做起， |
| 关 键 词： | 麦当劳 用人机制 天才 汉堡包 年轻人 学历 踏实 工时 职位 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |