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| 高管层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响——基于锦标赛理论的研究 | |
| 作者姓名： | 李燕 |
| 作者单位： | 东北师范大学商学院 吉林长春130117 |
| 摘 要： | 高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的话题.本文通过对已有文献的梳理,从锦标赛理论出发,探讨高级管理层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响,得出的结果表明尽管高管层薪酬的锦标赛理论在我国适用,但由于我国的具体国情,锦标赛理论发挥的作用比较有限. |
| 关 键 词： | 高管层 薪酬差距 经营业绩 锦标赛理论 |
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