社工人才职业化管理的制度优化策略探讨

合理的政策制度是社工人才队伍建设与发展的前提。本文借助职业化理论的研究视角,建构一个中国社工人才队伍职业化管理的评价分析维度,包含三个方面:职业准入界定,职业过程管理和职业行为评价。基于上述三个维度,本文分析了中国社工人才队伍建设存在的问题,并提出完善社工人才管理制度的对策建议。