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| 基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究 | |
| 作者姓名： | 王建生 陈璐 吴洁 |
| 作者单位： | 1.江苏省特种设备安全监督检验研究院扬州分院225003;2.江苏科技大学经济管理学院212003; |
| 基金项目： | 江苏省社科基金项目"产业联盟企业动态能力提升的创新机制与实现路径研究"(13GLD019) |
| 摘 要： | 人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用。本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法。采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0~1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果。 |
| 关 键 词： | 决策 人岗匹配 主体期望 匹配度 |
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