| 物流企业员工环保公民行为影响因素实证研究 |
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| 引用本文： | 张海燕,孙树伟.物流企业员工环保公民行为影响因素实证研究[J].物流科技,2021(7):21-24. |
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| 作者姓名： | 张海燕 孙树伟 |
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| 作者单位： | 1.江苏师范大学商学院221116;2.徐州工程学院数统学院221111; |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”(18YJC630238)；江苏师范大学人文社会科学研究基金——博士学位教师科研支持项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗”(18XWRX026)。 |
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| 摘 要： | 生态环境没有替代品,用之不觉,失之难存。物流企业是实现我国经济绿色高质量发展的重要主体,员工环保公民行为又是物流企业实现环保绩效的根基。依据现有研究文献设计物流企业员工环保公民行为及其影响因素调查问卷,基于1 217位物流企业员工个体的调查数据发现:第一,我国物流企业员工环保公民行为水平偏低,员工个体绿色责任意识不强,物流企业绿色人力资源管理实践水平亦偏低;第二,物流企业男性员工及非管理岗员工的环保公民行为水平较高;第三,员工个体的绿色责任意识显著增强其环保公民行为;第四,物流企业的绿色人力资源管理实践显著促进员工环保公民行为。因此,物流企业应强化员工个体绿色责任意识和积极主动推行绿色人力资源管理实践。
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| 关 键 词： | 员工环保公民行为 物流企业 绿色责任意识 绿色人力资源管理实践 |
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