企业内部劳动力市场与人力资本运营

新制度经济学认为，在劳动力市场上，劳动合约不可能是包罗万象的，并且未来预期的不确定性也难以在劳动合约上反映出来。这就要求在企业组织内部形成一种有别于一般劳动力市场的规则，这种规则就是内部劳动力市场，即企业通过长期发展计划、就业习惯、工资制度等对企业劳动力的培训、配置、晋升、奖励等进行制度规范。由于事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯被提升或淘汰，因此，只关注外部劳动力市场对于劳动力资源的配置作用是不够的，必须重视研究企业内部配置劳动力资源的方式和效率特征。