营销理念在人力资源管理中的应用 |
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作者姓名: | 孙咏梅 |
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摘 要: | 从传统的观念上看,营销和人力资源管理好象差的很远,二者有着不同的侧重点:前者以细分市场、满足需求、提供效用著称,而后者则以关注人的发展见长;前者遵循基本朝外的行进路线,而后者则遵循基本向内的行进路线。而营销大师菲力浦科特勒突破了传统市场营销学的观点,他认为营销学既适用于产品与服务,也适用于组织和人,所有的组织不管是否进行货币交易,都需要搞营销,因此扩大了市场营销学的范围。那么,怎样将营销理念应用到人力资源管理中去呢?
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关 键 词: | 人力资源管理 营销理念 应用 市场营销学 细分市场 满足需求 人的发展 货币交易 侧重点 |
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