| 高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性 |
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| 引用本文： | 周显文,王鑫垚,孙家腾.高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性[J].会计之友,2022(2). |
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| 作者姓名： | 周显文 王鑫垚 孙家腾 |
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| 作者单位： | 大连海事大学航运经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 辽宁省社科联项目“关于PPP项目投融资问题研究”(2015Z0349);辽宁省社科联项目“深化大连航运金融体系建设研究”(2014Z0342);大连海事大学横向课题“中海石油大连海运分公司船舶运行的经济评价”(2014H0430);。 |
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| 摘 要： | 薪酬激励契约是公司治理机制的重要组成部分,但其与费用粘性的关系却鲜有文献研究。以2009—2019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本,对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究,分析股权激励强度的调节作用。研究结果表明:实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性U型关系,高管内部薪酬差距为13.303时,费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异,且股票型激励模式的调节效应更显著。由此,企业应注意合理设置薪酬激励契约结构,优化激励机制的经济效果。
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| 关 键 词： | 高管内部薪酬差距 股权激励 费用粘性 非线性关系 |
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