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| 透析民营企业员工高离职率现象 | |
| 引用本文： | 程浩,黄文昌,舒俭.透析民营企业员工高离职率现象[J].商场现代化,2005(25). |
| 作者姓名： | 程浩 黄文昌 舒俭 |
| 作者单位： | 华东交通大学 (程浩，黄文昌)，华东交通大学(舒俭) |
| 摘 要： | 知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略。一、民营企业高离职率的原因1.民营企业制度缺失,员工离职成本低由于民营企业主的素质和组织结构的制约,民营企业一开始就缺乏制度建设,很少像国企一… |
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