事业型科研院所员工退出管理存在的问题与对策

作为国家事业单位，事业型科研院所承担了大量国民经济建设和社会发展中的重大科技攻关任务。近年来，随着市场经济的发展，事业型科研院所内部运行机制僵化的矛盾日益显现，导致其人才流失与冗员沉淀并存，己严重影响了国家科研事业的发展。本从实践出发，对事业型科研院所员工退出管理存在的问题及原因进行分析，提出事业型科研院所员工退出管理对策。