劳务派遣员工劳动保障权益研究 |
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引用本文: | 赵永辉.劳务派遣员工劳动保障权益研究[J].合作经济与科技,2015(7):117-118. |
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作者姓名: | 赵永辉 |
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作者单位: | 河北轨道运输职业技术学院 河北·石家庄 |
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摘 要: | 一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。
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关 键 词: | 员工劳动 用工单位 用工形式 派遣机构 劳动合同 雇主责任 派遣单位 本质认识 劳务派遣协议 劳务派遣工 |
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