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| 企业文化与人力资源管理协同演进研究 | |
| 引用本文： | 杨波.企业文化与人力资源管理协同演进研究[J].商业时代,2008(3):105-106. |
| 作者姓名： | 杨波 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 企业文化和人力资源管理被作为企业应对竞争的两大重要手段已成为学术界的共识.本文结合企业生命周期理论,论述了企业文化与人力资源管理协同演进过程中呈现出来的特点,并从两者演进的平衡性、阶段性和动力等角度,得出对于建设企业文化和改进人力资源管理有益的启示. |
| 关 键 词： | 企业文化 人力资源管理 协同演进 建设企业文化 力资源管理 协同演进 有益的启示 改进 动力 阶段性 平衡性 演进过程 管理协同 人力资源 企业生命周期理论 结合 共识 学术 手段 应对竞争 |
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