| 谦卑与领导有效性：变革型领导的中介作用 |
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| 引用本文： | 叶龙王蕊.谦卑与领导有效性：变革型领导的中介作用[J].经济与管理研究,2016(9):96-104. |
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| 作者姓名： | 叶龙王蕊 |
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| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师，北京；北京交通大学经济管理学院博士研究生，唐山师范学院经济管理系讲师，唐山市 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目“高校青年教师职业成功研究”（CIA140178）；河北省科技厅软科学研究计划项目“河北省企业创新型科技人才开发与管理策略研究”（13254901D） |
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| 摘 要： | 谦卑于组织领导中的作用受到了学者们的广泛关注。本文通过对21家企业378名下属的调查问卷探讨了谦卑的领导与领导有效性之间的关系，并探讨了任务导向和关系导向的变革型领导在谦卑与领导有效性之间的中介作用。多元回归结果表明，谦卑能够有效预测变革型领导以及领导有效性，其中，关系导向和任务导向的变革型领导分别在谦卑与领导有效性中起到完全中介和不完全中介作用。
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| 关 键 词： | 谦卑领导有效性变革型领导 |
| 收稿时间： | 2015/11/9 0:00:00 |
Humility and Leadership Effectiveness:Mediating Role of Transformational Leadership |
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| Abstract: | This study examined whether transformational leadership mediates the link between humility and leadership effectiveness as perceived by followers.Data were collected from 378 employees of 21 enterprises in China.Results of hierarchical linear modeling provides support for the model,whereby relationship oriented and task oriented transformational leadership behaviors mediate the relationship between humility and leadership effectiveness.Theoretical and practical implications of findings are also discussed. |
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