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| 国企上岗大学生流失谁之过 | |
| 引用本文： | 江海.国企上岗大学生流失谁之过[J].施工企业管理,2005(11):30-30. |
| 作者姓名： | 江海 |
| 摘 要： | 较重要的岗位,但由于国有企业本身存在的痼疾,相互牵制,相互干扰,效率低下,个人的能力很难得到发挥,结果有些大学生不愿再浪费光阴,一怒之下,愤而离开企业。大学生“先就业,后择业”观念的影响。由于大学急剧扩招,而人才的需求量并没有同步扩大,导致大学生就业形势吃紧。在这种情况下,许多大学都向学生灌输“先就业,后择业”的观念,即在没有找到理想单位的情况下,先找到一个落脚单位再说,然后在工作中再慢慢地寻找合适单位。结果国有企业就往往成了大学生们的跳板,许多人压根儿就不想来国有企业,只不过是没办法才先到国有企业来找个“发工资… |
| 关 键 词： | 大学生 流失 经济收入 社会 就业 |
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