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| 幸福组织建设之道 | |
| 引用本文： | 张西超,刘艳.幸福组织建设之道[J].企业文明,2013(1):59-60. |
| 作者姓名： | 张西超 刘艳 |
| 作者单位： | 1. 北师大心理学院 2. 北京易普斯咨询有限公司促进部 |
| 摘 要： | 伴随着欧盟债务危机的愈演愈烈,以及美国财政悬崖问题的惊险落幕,中国也在国内经济结构调整、经济发展的周期性回落的挑战中迈入了2013年的门槛.面对日益激烈的市场竞争,对于组织来说,在保持经济快速发展的同时,促进和推动员工的身心健康以保证组织的可持续发展,无疑也变得更加紧迫和重要起来.
怎样解决这个难题?继"十二五"规划提出要提高国民幸福指数,打造"幸福中国"的奋斗目标以来,十八大又给出了新的答案:"要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态".在越来越高的民众呼声中,建设"幸福中国",打造"幸福组织",已成为当今中国社会的发展主流趋势. |
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