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杂志ISSN号
国有企业薪酬存在的问题及对策
作者姓名:
单晓亮
作者单位:
首都航天机械公司
摘 要:
有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一,为适应改制后国企内部稳定性,对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了,本文结合国企薪酬现状,针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发,探讨解决这些问题的思路和方法,重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。
关 键 词:
国有企业
薪酬
岗位价值评价
工资集体协商制度
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