企业并购中的文化冲突及其管理 |
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引用本文: | 李传裕.企业并购中的文化冲突及其管理[J].企业改革与管理,2006(2):50-51. |
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作者姓名: | 李传裕 |
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摘 要: | 并购重组是企业发展壮大的重要手段。一般而言,并购后的新企业都要进行业务整合,包括有形整合和无形整合。有形整合主要包括资产债务整合、组织结构整合、经营战略整合、员工整合等;无形整合主要是企业文化整合。
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关 键 词: | 企业并购 文化冲突 管理 资产债务整合 企业文化整合 企业发展 并购重组 业务整合 结构整合 经营战略 |
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