| 上市公司自愿信息披露与高管薪酬绩效敏感度 |
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| 引用本文： | 朱春艳,罗炜. 上市公司自愿信息披露与高管薪酬绩效敏感度[J]. 会计研究, 2019, 0(5): 51-58 |
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| 作者姓名： | 朱春艳 罗炜 |
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| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院 300401;北京大学光华管理学院 100871 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;中国博士后科学基金 |
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| 摘 要： | 本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
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| 关 键 词： | 自愿信息披露 薪酬绩效敏感度 女性董事 两权分离程度 |
Voluntary Disclosure and Pay-for-Performance Sensitivity |
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| Zhu Chunyan,Luo Wei. Voluntary Disclosure and Pay-for-Performance Sensitivity[J]. Accounting Research, 2019, 0(5): 51-58 |
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| Authors: | Zhu Chunyan Luo Wei |
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| Abstract: | Zhu Chunyan;Luo Wei |
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| Keywords: | Voluntary Disclosure Pay-for-performance Sensitivity Female Directors Separation of Control Rights and Cash Flow Rights |
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