| 会计信息可比性与高管薪酬契约有效性 |
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| 引用本文： | 唐雪松,蒋心怡,雷啸.会计信息可比性与高管薪酬契约有效性[J].会计研究,2019(1):37-44. |
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| 作者姓名： | 唐雪松 蒋心怡 雷啸 |
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| 作者单位： | 西南财经大学会计学院 611130;西南财经大学会计学院 611130;西南财经大学会计学院 611130 |
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| 摘 要： | 会计信息在高管激励契约中的作用历来是理论与实务中关注的重要问题。本文以2006～2016年我国上市公司为对象,研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,结果发现,会计信息可比性与公司高管薪酬-业绩敏感度之间存在显著正相关关系。与国有企业相比,会计信息可比性对薪酬契约有效性的影响在非国有企业中更为显著。进一步分析发现,会计信息可比性与高管薪酬-业绩敏感度之间的正相关关系在信息复杂程度较高、内部控制质量较差、外部监督较弱的企业中更为显著。总体而言,本文的研究结果表明会计信息可比性特征对薪酬契约有效性具有重要影响。
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| 关 键 词： | 可比性 薪酬契约有效性 薪酬-业绩敏感度 会计业绩 |
Financial Statement Comparability and Executive Compensation Contracting Efficiency |
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| Abstract: | Tang Xuesong |
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| Keywords: | Comparability Compensation Contracting Efficiency Pay-for-performance Sensitivity Accounting Performance |
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