| 控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据 |
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| 引用本文： | 潘红波,张哲. 控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据[J]. 会计研究, 2019, 0(5): 59-66 |
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| 作者姓名： | 潘红波 张哲 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 430072;武汉大学经济与管理学院 430072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的“和谐目标”假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。
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| 关 键 词： | 董事长/CEO纵向兼任 薪酬水平 薪酬-业绩敏感度 薪酬差距 和谐目标 |
Controlling Shareholder Intervention and Effectiveness of Compensation Contract of SOE: Evidence from the Vertical Interlock of Chairman/CEO |
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| Pan Hongbo,Zhang Zhe. Controlling Shareholder Intervention and Effectiveness of Compensation Contract of SOE: Evidence from the Vertical Interlock of Chairman/CEO[J]. Accounting Research, 2019, 0(5): 59-66 |
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| Authors: | Pan Hongbo Zhang Zhe |
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| Abstract: | Pan Hongbo;Zhang Zhe |
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| Keywords: | Vertical Interlock of Chairman/CEO Compensation Level Pay-for-Performance Sensitivity Pay Gap Harmonious Effect |
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