| 员工持股计划与企业创新 |
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| 引用本文： | 周冬华,黄佳,赵玉洁. 员工持股计划与企业创新[J]. 会计研究, 2019, 0(3): 63-70 |
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| 作者姓名： | 周冬华 黄佳 赵玉洁 |
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| 作者单位： | 江西财经大学会计研究发展中心/会计学院 330013;江西财经大学金融学院 330013 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;全国会计领军(后备)人才培养项目 |
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| 摘 要： | 本文以2014-2017年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与企业创新之间的关系进行了探讨。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,员工持股计划有利于促进企业创新。进一步地,员工持股计划持有人数越多,资金规模越大,资金来源于员工薪酬及自筹资金,高管认购比例越高,锁定期越长,越能增加企业发明专利和实用新型专利申请数量,提升创新能力。员工持股计划主要通过降低代理成本、提高企业风险承担能力来促进企业创新。与国有企业相比,非国有企业实施员工持股计划更能增加企业创新产出。论文的研究结论为提高企业创新能力,建设创新型国家提供了经验证据。
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| 关 键 词： | 员工持股计划 企业创新 代理成本 风险承担 |
Employee Stock Ownership Plans and Corporate Innovation |
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| Abstract: | Zhou Donghua |
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| Keywords: | ESOP Corporate Innovation Agency Costs Risk-Taking |
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