激励机制在火电施工项目薪酬管理中的应用探讨 |
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引用本文: | 宋卓军.激励机制在火电施工项目薪酬管理中的应用探讨[J].东方企业文化,2014(24):165. |
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作者姓名: | 宋卓军 |
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作者单位: | 四川电力建设三公司 641005 |
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摘 要: | 目前,在火电施工企业中大多普遍采用岗位绩效工资制的薪酬制度,其有自身优点,但是随着社会整体工资结构多元化及企业间人才竞争的加剧,单纯的绩效工资制的缺点与不适应性已充分暴露,单一的岗位绩效工资制已经不能够满足现在企业管理的需求。本文根据火电施工项目的特点以及管理方式,探讨在薪酬的保障因素以及激励因素之间进行的调整,强化薪酬的激励作用,薪酬以岗位责任、业绩、承担风险等重要因素确定,将薪酬向为企业关键、核心人才适当倾斜。
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关 键 词: | 火电施工项目 薪酬管理 激励 |
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