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| 企业改制中应加强劳动管理 | |
| 摘 要： | 为全面加强企业改制前后的劳动管理,笔者最近对肥城市的10多家企业进行了调查。通过调查认为,有些问题如不加以妥善解决,会影响企业的改制步伐,甚至会造成"夹生饭",给劳动管理带来相当难度,影响经济发展和社会稳定。从目前看,这些问题主要有:一、干部职工思想观念不适应改制需要。一是传统思想和陈旧观念,成为影响企业改制的思想障碍。一部分职工仍抱着"国有"、"集体"企业身份不放,而对即将战为"股东"扭不过弯来;也有一部分干部职工等靠观望,缺乏新形势下自我加压、开拓进取、敢为人先的精神和勇气,使企业改制缺乏应有的动力。二是"怕"字当头,不敢首当其冲步入改制行列。"怕"什么?怕入股的钱亏掉,怕改制后的企业 |
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