行为面试法在招聘中的应用 |
| |
引用本文: | 高峰.行为面试法在招聘中的应用[J].企业改革与管理,2013(10):61-62. |
| |
作者姓名: | 高峰 |
| |
摘 要: | 行为面试法是企业招聘工作中常用的方法,它主要是通过面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解面试对象各方面素质特征。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。一般是通过一系列问题的回答,收集受试者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。
|
关 键 词: | 行为面试 招聘工作 应用 生活经历 心理活动 受试者 个人 企业 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|