首钢京唐公司构建员工技能评估模型案例简

首钢京唐公司以“四个一流”（一流的人才队伍，一流的技术装备，一流的产品，一流的效益）作为建厂目标，他们把创建一流的人才队伍放在首要位置，建立起了一套精细化、标准化、常态化的人才评价管理模式。首钢京唐公司还借鉴丰田公司的技能管理看板模式，建立了员工技能评估模型，对提升员工技能评价管理水平起到了重要作用。