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| 论民营企业股权激励 | |
| 引用本文： | 童德芳,高厚礼,崔会保.论民营企业股权激励[J].中国民营科技与经济,2005(11):23-25. |
| 作者姓名： | 童德芳 高厚礼 崔会保 |
| 作者单位： | 山东理工大学,管理学院 |
| 摘 要： | 股权激励源于美国,20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式棗股票期权又应运而生.股票期权是一种主要针对企业高级管理人员和高新技术骨干人员而实施的高级激励方式,由于它有效地解决了＂内部人控制＂和＂人力资源资本化、证券化＂的问题,所以一诞生便备受瞩目和推崇.员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了20000余家,有3000多万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度. |
| 关 键 词： | 股权激励方式 民营企业 股票期权制度 员工持股计划 20世纪50年代 高级管理人员 人力资源资本化 世界范围 内部人控制 |
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