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| 浅谈民航企业的岗位绩效工资制 | |
| 引用本文： | 刘玮.浅谈民航企业的岗位绩效工资制[J].辽宁经济,2003(10):73-73. |
| 作者姓名： | 刘玮 |
| 作者单位： | 民航东北管理局 |
| 摘 要： | 随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进行了工资改革,实行岗位绩效工资制,从这几年的发展来看,取得了一定的成绩。 一、岗位绩效工资制的内涵及特征 (一)岗位绩效工资制的内涵。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动 |
| 关 键 词： | 民航企业 岗位绩效工资制 中国 市场机制 劳动工资 |
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